В моменты кадрового дефицита решение нанимать быстрее кажется единственно возможным. В Екатеринбурге компании всё чаще сокращают этапы отбора, чтобы не упустить человека. Но спустя время обнаруживается, что поспешность оставляет финансовый след, который не сразу виден в отчётах. рост затрат на адаптацию и повторный подбор увеличение скрытой текучести внутри команды снижение управляемости из-за разнородности ожиданий смещение бюджета с развития на компенсацию ошибок найма